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玩的就是一个“心跳” - 美萍培训中心学员管理系统

[日期:2008-05-08] 来源:  作者: [字体: ]
新兴培训方式 
    在一家拓展培训基地,30多名新入职的员工在进行拓展训练,他们来自一家制药公司,正进行“沙漠求生”的培训项目。培训师将题目分给每个小组,让大家选出在飞机失事的求生情况下,15件物品的先后选择顺序。其间,性急的人抢着说出自己的答案,个性过于优柔寡断的,半天没有结果。最后,每个小组得出的答案五花八门。随后,培训师对完成情况进行点评。他说,答案其实并不重要,但作为一个团队,处理紧急问题时,一定要学会沟通,迅速做出决策。项目结束后,每个人对沟通的作用都有了新的认识。 
    据悉,因为新入职的大学生不能很快融入企业文化中,与老员工的交流也存在问题,这家制药公司老总希望借助拓展培训增加员工沟通机会,打造高绩效的团队。 
    极峰户外运动服务公司总教练高鹏介绍,现代企业对从业者的要求越来越高,不仅要求员工具备良好的业务素质和职业规范,还需有较好的心理素质、冒险、创新精神,及良好的团队意识和组织协调能力。企业发现,依靠传统灌输式的授课培训,参与者因为理解不深刻,难以达到预期效果。而户外拓展培训,采用企业教练技术,引导学员自己从游戏和活动中感悟和提升,从而培养团队精神,提升企业竞争力。因为效果不错,目前已成为最新的培训方式,受到企业青睐。 
培训师要会“画龙点睛” 
    目前我国的拓展培训方式有两种,一种是基地式培训,固定的设施,固定的项目,以达到相应的培训目的;另一种是户外培训方式,在野外进行,不同的环境地形,会相应设计不同的培训项目。不同的人群,选择的培训方式也会不同,一般来说,爱好挑战及自然的,可以选择野外,而希望降低体能消耗的文职及女性人群,可以选择参加基地式培训。基地方式较为固定,野外项目则非常随机,并可与旅游结合,不过,对培训师的水平要求更高。 
    一般来说,培训师必须对培训对象进行考查,根据其培训目的,选择培训方式,在野外进行时,还要多次考察地形,充分发挥地形优势,以达到最佳培训目的。 
    高鹏认为,拓展培训对培训师的要求很高,要能控制大局,还要有相当的理论基础。如果没有活动后的精彩点评,往往沦为一场游戏。而能否“画龙点睛”,最考验培训师的功底,培训师要善于启发学员去感悟,从而真正提高。 
    玩的是“身跳”还是“心跳”? 
    这两年,拓展培训较为火热,不过,不少企业只是把其作为一种时尚引入,还有的简单把其视作新旅游方式,这些导致培训的功效难以真正发挥出来。为此,一些人开始质疑:培训玩的究竟是“身跳”还是“心跳”? 
   事实上,培训变成游戏,很大程度上是由于我国拓展培训发展时间不长,培训公司自身不成熟导致,许多拓展培训机构是由原来的户外运动公司转变过来,对户外运动较为擅长,培训则存在一定不足。所请的培训师受过专门培训的不多,水平参差不齐,培训项目大多是从国外引进,一旦消化不良,就会使培训流于形式,培训的作用无法显现。 
   业内人士称,培训与旅游结合在一起,寓教于乐,无可厚非,但如果没有把握培训的精髓,只是简单照搬,就会将培训玩成游戏,培训的本来意义也就荡然无存。
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