（1）员工本人结婚、生育或直系三代内亲属之丧事，依下列规定请假：
a、婚假十日（有薪）；
b、生育假，女性员工停薪留职三个月（人工流产休假七日有薪），
男性员工三日（有薪）；
c、丧假三日（有薪）。
（2）员工每月有1天公休假（有薪）。
（3）病假
a、员工有病有市级以上医院全休诊断书的，公司方可确认为病假
（无薪），如没有相关诊断书者，按旷工处理；
b、员工患有传染病或其他严重性疾病，必须办理有关批准手续进
行停职治疗，经治疗期满的治疗仍未能痊愈者，不能从事原工
作或重新安排工作的，公司作解除合同处理。
（4）事假
a、店员有事必须本人处理者方可请假，员工请事假必须提前向
店长申请同意后方可休假，事假一次不超过三日，并按比例
扣基本工资，平时事假超过三小时按全天处理；
b、事假一天由店长批示，二天需上报主管批示，三天需上报经
理批示；
c、任何员工一个月内不得请两次事假，否则，公司有权予以解
除合同。
（5）休假及病事假全月累计超过六日的，不参与优秀奖评比；休
假及病事假全月累计超过十日，公司有权予以解除合同。
（6）调班
任何员工全月累计超过6次调班的，公司有权予以解除合同。
（7）旷工
全月旷工累计达3天者，公司有权予以解除合同。
（8）迟到
迟到一次罚款10元，迟到30分钟及以上算为旷工一天。
（9）早退
早退一次罚款10元，早退30分钟及以上算为旷工一天。
（10）辞职
员工辞职必须提前15日递交书面申请予主管，经培训服务部
批准后，在与店长及相关人员交接清楚后，方可离职。擅自
离职的，按旷工3天处理，即罚款300元，并解除合同。
* 当月有任何假期（公休除外）、调班超出3次、迟到、早退、旷工有任一种1次者，扣除当月全勤奖。
员工培训
为了提高员工素质，保证公司各项工作的正常运行，公司将对
员工进行定期和不定期的培训。
（1）定期：每半年组织一次全范围、全方面的培训；
（2）不定期：公司培训服务部不定期的到各店铺进行实地培训；
（3）新员工入职：必须接受入职培训；
（4）凡被提升的员工必须接受有关岗位工作技能的培训。