最近网上最热门的莫过于某某企业又开始裁员了的消息，报纸、杂志、电视等媒体也是用了大量的篇幅/时间在谈论经济下滑的问题。谷逸人力资源专业博客
确实，这一轮的经济危机影响范围实在太广，一些大型外企也是深受影响，于是，企业纷纷祭出裁员的措施，力图尽量减少损失，也是情有可原。可惜却苦了广大员工啊，据报道，台湾的一些白领被裁员后，每天依然带着公文包朝九晚五，却不是去上班，而是在公园里溜达，不敢让家人知道自己失业的真相。
显然，直接的裁员是大家都不愿意看到的，于是，也有少数企业采取了变通的措施。其实，更多的企业都可以考虑这样的措施：
适度减薪。从企业高层开始，全体员工都适度减薪，与企业共同渡过难关。要注意的是，因为企业高层的薪酬水平相对较高，减薪的幅度可以大一些（即使减的多一些，也不会对他们的正常生活造成影响），而底层员工的减薪幅度应该非常小甚至不减，毕竟他们一方面是直接的生产者/服务提供者，另一方面，因为其本身工资水平相对较低，大幅减薪可能会对其生活造成较大影响。
弹性工作安排。主要是指弹性工作时间安排，很多外企已经在这么做了，有的是把圣诞节的假期从一个星期调整到了两个星期，有的则是部分员工轮流放假。这确实是一种不错的方法。至少，让员工感觉到我还是在工作的，没有被企业所抛弃，尽管工作量减少了，但员工还是有归属感的，他们会对企业有所感激，这样的方式也是员工所乐于接受的。
其实，裁员对企业和员工来说，都是不愿意看到的，希望有更多的企业能够采取变通的办法。